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Os indivíduos com o tipo de personalidade 1 no Eneagrama são frequentemente chamados de "oPerfeccionista" ou "o Reformador". Eles são geralmente organizados, disciplinados e têm uma forte ética de trabalho e estão sempre em busca da excelência e são facilmente reconhecíveis por seu lado autocrítico e idealista. Características No ambiente de trabalho, algumas características comuns do tipo 1 podem incluir: ● Tendência a buscar a perfeição em tudo o que fazem, muitas vezes de

Embora seja muito importante avaliar o desempenho dos profissionais de qualquer empresa, a verdade é que avaliar o desempenho de uma pessoa pode ser uma tarefa muito difícil. Não há uma única pessoa ou organização que possa ser creditada como a inventora da avaliação 180 graus, já que essa técnica é uma evolução das práticas de avaliação de desempenho que surgiram ao longo do tempo. O que é a avaliação 180 graus? A avaliação 180 graus é uma abordagem que tem sido usada desde

Avaliar o desempenho dos colaboradores é uma das mais importantes funções da administração de recursos humanos. A avaliação de desempenho permite que as empresas identifiquem as forças e fraquezas dos seus funcionários, além de oferecer um feedback valioso sobre o seu desempenho. No entanto, realizar uma avaliação eficaz pode ser um desafio, especialmente quando se trata de avaliar as competências dos colaboradores. Cada vez mais, a avaliação de competências é vista como um r

O desenvolvimento pessoal é o ato de trabalhar em sua vida profissional e em sua própria vida, a fim de crescer como indivíduo tanto mental quanto emocionalmente. Isso é vital para o sucesso na vida e no trabalho, pois uma pessoa desenvolvida é mais persistente, motivada e com melhor desempenho. Mas, o que é desenvolvimento pessoal na empresa? O que significa para o trabalhador? Neste artigo, vamos explorar o tema do desenvolvimento pessoal na empresa, o que o desenvolvimento

No mundo atual, a integração de novos colaboradores é essencial, pois a presença de trabalhadores bem preparados e conscientes das suas responsabilidades é fundamental para o alcance dos objetivos de qualquer empresa. Essencialmente, é a integração de novos funcionários que otimiza o desempenho de qualquer empresa. No entanto, o processo de integração de novos colaboradores pode ser trabalhoso e cheio de desafios, e cabe às empresas estabelecer uma estratégia eficaz para a re

Todos somos fadados aos chamados “vieses inconscientes”. São esses pensamentos rápidos, automáticos e inconscientes que ganham vida por meio das nossas experiências e heranças ancestrais e primitivas. Por mais que possam nos auxiliar em tarefas do dia a dia, dentro e fora do ambiente de trabalho, também podem nos fazer cair em armadilhas e serem geradoras de preconceito, discriminação, microagressão e assédio. Para evitar e impedir esses comportamentos dentro da sua organizaç

A construção de um ambiente de trabalho saudável passa pela qualidade da comunicação que existe ali entre todos que atuam em determinada empresa, o que inclui gestores e colaboradores. Afinal, nem tudo são números! O êxito de uma organização está ligado também aos relacionamentos interpessoais que surgiram naquele espaço e à confiança que norteia as equipes. E é aqui que entra um aspecto fundamental: a escuta empática. Entenda qual a sua importância para a vida do profissiona

Como sua empresa faz a inovação em gestão de pessoas? Em um negócio, o gestor costuma colocar a inovação de produtos ou processos como prioridade. Mas como conseguir trazer novas ideias e mudanças para o negócio se o gerenciamento de pessoas, aquelas responsáveis por propor as soluções, é o mesmo de 20 anos atrás? Nesse artigo, trouxemos 7 práticas de inovação em gestão de pessoas para aplicar em sua empresa! Continue lendo… Importância da inovação em gestão de pessoas Pessoa

Como anda o planejamento estratégico de RH da sua empresa? Em muitas empresas, existe o plano de marketing, de custos, de processos e demais áreas, mas a parte de recursos humanos fica “esquecida” até o negócio começar a apresentar problemas, como sobrecarga de trabalho ou improdutividade. Inclusive, para o plano das demais áreas serem bem executadas, o de RH precisa funcionar primeiro, afinal, depende diretamente do capital humano disponível na organização. Nesse artigo, exp

Melhorar a gestão de pessoas na administração pública pode impactar toda a sociedade. Quantas vezes não ouvimos falar mal — ou até mesmo nós reclamamos — da experiência com serviços públicos? É comum vermos comentários sobre demora no atendimento, burocracia nos processos, falta de empatia dos funcionários, ineficiência na resolução de problemas, entre outros. Embora o setor público tenha dezenas de desafios para solucionar essas adversidades, boa parte passa justamente pelas

Precisa de um plano de ação para diminuir o turnover? Leia nosso artigo! Para reduzir a rotatividade do seu quadro de colaboradores e aumentar a produtividade da equipe, é preciso realizar mudanças efetivas na organização. Dificilmente, o motivo dos funcionários sempre saírem da empresa é apenas um — e se for, não é tão simples de resolver assim. É preciso implementar uma série de práticas! Nesse artigo, trouxemos algumas dicas do que você pode implementar no seu plano de açã

Já pensou em investir em uma consultoria em gestão de pessoas para o RH da sua empresa? Se os colaboradores estão com o engajamento baixo, os conflitos em sua organização são recorrentes ou todo funcionário que entra acaba saindo, é a hora de buscar ajuda externa. Mesmo se não estiver com grandes problemas na empresa, prevenir e procurar implementar boas medidas pode gerar grandes resultados! Nesse artigo, falaremos mais sobre a consultoria em gestão de pessoas e como ela pod

Já pensou em investir em um programa de treinamento comportamental voltado para a liderança de sua empresa? Se uma empresa quer continuar crescendo no mercado, ela precisa investir em capacitações para os seus colaboradores, principalmente as lideranças, que estão à frente dos departamentos. Ao longo do ano, o ideal é criar um mapa de estudo para o time e incluir o desenvolvimento de habilidades comportamentais para os líderes entre os principais conteúdos. Nesse artigo, fala

Dentre os muitos desafios enfrentados nas empresas atualmente, está o já conhecido absenteísmo. Principalmente as organizações que não adotam práticas de flexibilidade e qualidade de vida (cada vez mais valorizadas pelos talentos) acabam sofrendo com esse fenômeno, além da rotatividade ou . Neste artigo, vamos falar sobre como desenvolver um plano de ação para reduzir o absenteísmo. Acompanhe! Entenda o problema Antes de partir de vez para a criação de um plano de ação para r

A vida é feita de movimento. Assim como acontece com a gente, quando mudamos gostos, aspectos físicos, cidade… acontece o mesmo com a cultura de uma empresa. Seja por mudanças na gestão, uma demanda diferente vinda do mercado, um processo de fusão… diversos motivos podem fazer com que as empresas tenham que se adaptar a um novo cenário. Esta mudança, que pode ser voluntária ou involuntária, dependendo do contexto em questão, não vai acontecer de uma hora para outra. Para que

Conforme vimos em textos anteriores, como o de 5 pilares de cultura organizacional, por exemplo, cultura é um conjunto de elementos que constituem a empresa. São os seus valores, crenças, suas histórias, rituais, a forma como as pessoas trabalham e se relacionam, suas normas, a forma como lidam com os processos e com as pessoas, enfim, cultura é o jeito de ser da empresa que é tão único e particular. Não existe uma cultura melhor do que a outra, apenas a que faz mais sentido

É fundamental que as empresas se posicionem contra o assédio moral no trabalho, que pode prejudicar as vítimas e os próprios empregadores. Isso porque esse tipo de agressão costuma causar doenças físicas e psicológicas aos trabalhadores, que são protegidos pela lei trabalhista e podem exigir a reparação de seus danos morais. Além disso, o assédio moral no trabalho gera outras consequências negativas para a companhia, que incluem: diminuição na produtividade, alta rotatividade

Precisamos de indicadores, mas será que é mesmo possível medir algo tão intangível quanto a Cultura?Dea ScannapiecoConvido você a pensar por um instante em como as situações do nosso dia a dia incitam comportamentos - e comportamentos dos mais variados. É, a vida pode ser boa, mas nem sempre é mole não.Falando em vida, na organizacional, a cultura é como aquele anjinho soprando no nosso ouvido, pontuando quais comportamentos são desejáveis e quais deveríamos evitar. Cultura é

Metodologia de clima e cultura organizacional Mitos da cultura organizacional, quando pensamos em cultura organizacional, muitas coisas vem na nossa cabeça, como, por exemplo, que não é algo tão importante, ou que seja algo fácil de se implantar ou modificar em uma empresa… mas será que esses pensamentos estão corretos? É justamente sobre isso que quero falar para vocês nesse texto que envolve os mitos da cultura organizacional. Meu RH dá conta de fazer uma transformação cult

Vamos supor que algo acontecesse no mundo e te obrigasse a ficar alguns anos em casa (qualquer semelhança com a realidade é mera coincidência). Aí quando você resolver sair, vai procurar uma roupa para este grande momento e abre o armário, revira tudo, abre as gavetas e na hora do grande momento…nada te agrada. É…talvez você precise dar uma renovada nas suas roupas. Seja por elas estarem velhas, por você ter mudado de peso ou simplesmente porque você mudou durante esses...