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Trabalhar as características da cultura organizacional tem sido um desafio há muito tempo. Você deve imaginar que há muitas culturas diferentes, e as formas como elas são comunicadas também variam muito. Nós como uma consultoria de cultura organizacional também. Um dos pontos que mais influenciam na percepção da cultura da empresa é sobre a liderança e a gestão. Como a liderança manifesta seu poder e influência? Quais as características da cultura organizacional?Muitas vezes

Estar à frente de uma empresa envolve uma série de desafios, entre eles, manter as atividades operacionais em dia e buscar inovações que permitam a expansão do negócio. A união dessas duas finalidades é o que chamamos de ambidestria organizacional, um conceito que quando adotado, garante uma série de benefícios para as organizações. Neste artigo, explicamos o que é ambidestria organizacional, sua importância e como promovê-la. Para facilitar sua leitura, dividimos nosso texto

Se você está à frente de uma empresa e considera importante compartilhar o poder e as responsabilidades com outras pessoas, pode não saber, mas é favorável a um conceito denominado empowerment.Baseado em poder, desenvolvimento, liderança e motivação, esse termo se refere a uma cultura que pode trazer muitas vantagens para os profissionais e as organizações. Neste texto, explicamos tudo sobre o assunto. Para facilitar sua leitura, dividimos nosso conteúdo nos itens: Empowermen

Investir em melhorar a cultura e o clima organizacional é de extrema importância para as empresas que desejam contar com pessoas mais motivadas e produtivas. Esses dois aspectos, que não são sinônimos, mas se complementam, estão relacionados respectivamente às características de uma organização, como seus valores e crenças, e à percepção de funcionários e funcionárias sobre o ambiente de trabalho, que pode ser positiva e negativa, conforme explicaremos a seguir. O que é cultu

Colaboradores motivados e engajados fazem toda a diferença no desempenho de uma organização, além de serem potenciais promotores de uma marca empregadora. Porém, para garantir seu engajamento, vários aspectos devem ser levados em consideração, como uma cultura organizacional que promova a diversidade e a atuação de um líder servidor. De todo modo, é possível mensurar o quanto os colaboradores de uma empresa a recomendam para outras pessoas por meio do Employee Net Promoter

Analisar uma pessoa ou situação a partir de um único ponto de vista pode ser arriscado em qualquer contexto, inclusive em uma avaliação de desempenho profissional. Nesse sentido, a avaliação 360 graus é uma ferramenta bastante eficiente para quem deseja realizar uma análise mais completa de sua equipe de trabalho a fim de garantir mais desenvolvimento para os profissionais, entre outros objetivos. Esse conceito está associado a coletar informações sobre determinado funcionári

Muito se fala sobre osdesafios que as mulheres ainda enfrentam em relação ao machismo no trabalho e à falta de equidade entre homens e mulheres nas empresas, especialmente no mês de março, por conta do Dia Internacional da Mulher. Por mais que seja um mês cheio de conteúdos e discursos engajados com a causa, sabemos que ainda existe um longo caminho a percorrer até que se tenha um mercado mais justo para elas. A discussão é longa e profunda, e separamos alguns pontos que prec

O teste situacional é uma das melhores avaliações que uma empresa pode fazer do candidato no recrutamento. Durante uma seleção, o recrutador precisa acertar na hora de escolher o futuro funcionário da empresa, uma vez que uma escolha equivocada pode representar transtornos e prejuízos para a organização. Nesse sentido, alguns mecanismos são utilizados em diferentes etapas do processo seletivo, entre eles um dos mais eficientes é o teste situacional, que serve para verificar a

Se você deseja mensurar o nível de engajamento de seus colaboradores é imprescindível contar com uma pesquisa de engajamento projetada a partir da realidade da sua empresa e do perfil de seus funcionários.Essa ferramenta permite identificar pontos de melhoria e te mostra como investir na motivação de seu time, aumentando sua satisfação e produtividade e otimizando os resultados da sua empresa. Neste artigo, nós te apresentamos o conceito de pesquisa de engajamento e de que ma

Trabalhar para favorecer o engajamento dos funcionários tem sido uma das inquietações que afligem as organizações, já que se trata de um desencadeador positivo nos ganhos da empresa. Mas, afinal, o que é engajamento ? Nós, da Santo Caos , definimos como um “conjunto de conexões racionais e emocionais entre pessoas e organizações, com resultado positivo para os dois”. Isso engloba todas as pessoas envolvidas na organização, ou seja, os gestores e colaboradores, mas em muitos

Desde 1991, a Lei de cotas para PcD garante a inclusão da pessoa com deficiência intelectual no mercado de trabalho, mas para as empresas até hoje é um desafio realizar essas contratações. Recrutadores preferem contratar profissionais com deficiências que exijam menos esforço, adaptação e preparo por parte da empresa, não enxergando pessoas com deficiência intelectual como produtivas, e perdendo com isso uma grande oportunidade de construir um ambiente de trabalho com maior

V O que é retenção de talentos? Conceito! esde o início da primeira década dos anos 2000, uma das principais preocupações das empresas para fortalecer a sua marca no mercado é garantir a re tenção de talentos. Da dos l evantados em 2011, por uma pesquisa feita pela consultoria de recrutamento Mi chael Page, apontou que 70% dos 50 executivos de re cursos humanos e ntrevistados viam a re tenção de talentos co mo um dos grandes desafios, mas com igual potencial promissor no mun

Boa parte das empresas já entendeu a importância de investir em treinamentos para os funcionários. Também já entendeu o papel do RH nessa ação, por exemplo, fazendo a avaliação dos benefícios que podem ser gerados para a empresa e para os colaboradores com essa iniciativa; a análise dos pontos a serem aperfeiçoados com essas capacitações; a proposição e a até mesmo a aplicação de alguns desses treinamentos, entre outras funções. Outra incumbência que também pode ficar a carg

Como já citamos algumas vezes aqui no Blog Santo Caos , é de extrema importância que as empresas tenham em mente que a diversidade no quadro de funcionários é um fator que traz muitos benefícios. Além disso, a inclusão de pessoas trans não deve ser uma ação apenas para cumprir algum tipo de cota especial. É de extrema importância que haja a compreensão da real importância de ter esses talentos no quadro de funcionários da empresa. Sendo assim, daremos algumas dicas de como

A sua empresa está engajada com a inclusão de pessoas com deficiência no quadro de colaboradores? Dê uma olhada nas dicas que preparamos e veja como cumprir a cotas de PcD, obtendo resultados sustentáveis. Pcd o que é? Antes de tudo, vamos entender que a sigla PcD empregada no Brasil desde 2006, significa: Pessoa com Deficiência. Ela é utilizada para se referir às pessoas que possuem limitações permanentes, sejam elas físicas ou mentais, presentes desde o nascimento ou adqui

A gestão estratégica de pessoas impacta diretamente no engajamento dos colaboradores e nos resultados de uma empresa. Porém, para ser efetiva, deve estar conectada às demais estratégias da organização. Neste texto, explicamos esse conceito, a importância do tema e oferecemos dicas para executar a gestão estratégica de pessoas de modo estratégico mesmo no atual contexto em que o trabalho remoto é a realidade de muitas pessoas. Para facilitar seu entendimento, dividimos nosso

A pandemia de covid-19 mudou a realidade de muitas empresas, que agora precisam lidar com os desafios inerentes à comunicação remota, uma vez que seus colaboradores seguem trabalhando em home office.Por esse motivo, preparamos este artigo, em que apontamos os obstáculos a serem superados no atual contexto e abordamos o que pode ser feito para otimizar a comunicação das organizações durante o trabalho remoto. Para facilitar seu entendimento, dividimos nosso texto por tópicos:

Nós precisamos te alertar sobre algo. Você pode estar enganado sobre aquilo que imagina ser a motivação nas empresas. Pessoas incentivadas a trabalhar em determinada organização não necessariamente estão felizes o tempo todo.Tampouco, atitudes como levar trabalho para casa ou ficar fazendo “propaganda” da empresa empregadora é sinal de motivação. Se você possui esse tipo de raciocínio, nós te convidamos, a partir deste post, a desconstruí-lo e entender melhor as ações motiv

Muitos benefícios para funcionários são garantidos pela CLT, como 13º salário, férias remuneradas, repouso semanal remunerado, vale-transporte e INSS. Porém, existem outros que podem ser oferecidos pela sua empresa e fazem toda a diferença para o engajamento do time.Além disso, especialmente nos momentos de incertezas econômicas, oferecer benefícios para funcionários da empresa é essencial para a retenção de talentos. Neste artigo, vamos mostrar como usar os benefícios para f

Uma empresa bem-sucedida precisa ser um ambiente agradável de se trabalhar, e o endomarketing é um aliado determinante para isso.Afinal, trata-se de uma ferramenta que tem a importante função de informar a equipe e promover o engajamento dos colaboradores. Além disso, utilizar endomarketing nas empresas possibilita manter todos alinhados ao mesmo objetivo, impactando positivamente na produtividade, além de que, esse aumento produtivo se apresenta juntamente com a maior satisf