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O que são vieses inconscientes? Cotidianamente nosso cérebro precisa lidar com inúmeras informações. E para dar conta de todas elas, ele categoriza padrões para reconhecê-los rapidamente numa próxima vez. Assim são criados os vieses inconscientes , ou seja, atalhos mentais que condicionam nossos pensamentos e ações. O grande problema dos vieses inconscientes é que eles tendem a gerar julgamentos automáticos. Um exemplo clássico é do recrutador que diante de currículos simila

Promover a diversidade e inclusão nas empresas é uma medida indispensável por diversos aspectos. Por isso, essa preocupação vem ganhando espaço nas organizações.Afinal, quando se trata de incluir a diversidade, estamos falando de uma demanda urgente, do ponto de vista humanitário e também de uma estratégia para o crescimento organizacional.Conformeesta publicação, do site G1, em 2020, o número de busca pelos termos “inclusão” e “diversidade”já era duas vezes maior do que em 2

Independente do segmento ou porte, todas as empresas são movidas pelo trabalho e engajamento de seus colaboradores. Sendo assim, é de extrema importância medir a motivação da equipe e ajustar o que for necessário a fim de garantir sua satisfação e um bom desempenho.Para isso, podem ser utilizadas ferramentas como apesquisa de clima organizacionale diagnóstico de engajamento, que abordamos neste texto. Para facilitar seu entendimento, nosso artigo está dividido nos tópicos: Pe

Desde março de 2020, as empresas passaram a viver em um novo contexto, marcado por lives, videochamadas e home office.Preparadas ou não, precisaram se adaptar e viver uma nova realidade de trabalho que estava apenas começando e que, a cada dia, se mostra mais possível de ser estendida para além do isolamento social e da pandemia.Naquela ocasião, separamos algumas dicas decomo ter uma boa comunicação interna no trabalho remoto. Transparência, diversificação dos canais, capacit

Apesar dos constantes debates promovidos sobre equidade de gênero e equidade racial, ainda vivemos em um dos países mais desiguais do mundo.De acordo com esta publicação do Grupo de Institutos, Fundações e Empresas (GIFE), a equidade de gênero no ambiente corporativo deve ser alcançada só daqui a cerca de 80 anos. Já a equidade racial só está prevista para ocorrer em 150 anos.Porém, é fundamental mudar esse cenário. Em primeiro lugar, por se tratar de uma demanda urgente do p

O termo cultura organizacional nunca esteve tão difundido e tão presente nas pautas das empresas. Mas, afinal, o que de fato ela significa e qual a sua importância para o dia a dia das instituições? Como ela pode impactar nos resultados?Para responder este e outros questionamentos sobre o assunto, preparamos este artigo, o guia completo da cultura organizacional .Nele abordaremos os seguintes tópicos: Vamos lá? Boa leitura! Diferença entre clima e cultura organizacional Para

Hoje em dia, o assunto comunicação interna na empresa não fica só nas mãos das agências de comunicação: consultorias de diversos nichos estão mais próximas do RH e podem propor soluções inovadoras e assertivas para seu negócio. Este é um dos trabalhos que realizamos na Santo Caos: propor ações de comunicação interna criativas, que funcionem bem em sua organização. Sendo assim, preparamos este artigo especialmente para detalhar esse tema e oferecer alternativas para otimizar

Uma estratégia muito eficiente para o sucesso das organizações e usada com frequência por grandes companhias é contar com embaixadores da marca . Esse é o caso dos ex-BBBs Gilberto Nogueira Júnior, o Gil do Vigor, e Juliette Freire , que representam empresas como Motorola, IFood, O Boticário, Vigor, Globoplay e Avon. Na prática, esses famosos compartilham seu carisma e popularidade com as marcas, gerando identificação com o público-alvo . Preparamos este artigo para esclarece

O programa de inclusão de pessoas com deficiência é um conjunto de políticas inclusivas promovidas por empresas em conformidade à Constituição Federal, que diz que todos são iguais perante a lei, portanto, devem ter os mesmos direitos e oportunidades. Até pouco tempo, pessoas com deficiência permaneciam marginalizadas, consideradas incapazes de serem produtivas para a sociedade. Muitas delas permaneciam trancadas em suas casas, sendo cuidadas por familiares e com pouca intera

O engajamento de equipe não é algo estático e fixo. Ele é uma onda, que varia de acordo com as experiências e motivações específicas do nosso dia a dia. Alguns comportamentos, no entanto, podem refletir como anda o engajamento do time naquele momento e determinadas posturas podem criar o engajamento de equipe ou provocar o contrário.Mas antes de conhecer esses comportamentos, é importante entender oque é engajamento para a Santo Caos. Para nós, engajamento de equipe é promove

“ (Jeff Bezos, fundador da Amazon) Para se alcançar o crescimento e sucesso de uma empresa são aplicadas muitas estratégias. Cada direção é tomada conforme a visão e os valores das organizações . Porém, é inegável que praticamente todas aderem às ferramentas da propaganda para projetar sua imagem. Dentro da área de marketing, que é a grande aliada das marcas, podemos encontrar diversos segmentos, mas a finalidade é sempre a mesma: otimizar lucros por meio da adequação à

Para falar de engajamento no trabalho, é preciso antes de tudo, entender o que é engajamento. Se você fizer uma busca agora mesmo na internet, certamente encontrará diversas definições e interpretações sobre o tema.Aqui, na Santo Caos, entendemos engajamento como o conjunto de conexões racionais e emocionais entre pessoas e empresas, que gera resultados positivos mútuos. Por exigir conexões, o engajamento envolve pessoas e seus anseios, medos, vontades e comportamentos. Isso

Turnover e absenteísmo são indicadores importantes para o bom funcionamento de uma organização. Entender o que são e como eles afetam os colaboradores é vital para traçar estratégias que ajudem a resolver esses problemas. Para você saber mais sobre o assunto, confira nosso artigo sobre o tema. De maneira simplificada, os significados de turnover e absenteísmo são, respectivamente, indicadores sobre as taxas de rotatividade e o número de ausências dos colaboradores. Apesar de