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Você quer ou precisa fazer mudanças na sua cultura organizacional e não sabe bem por onde começar? Este texto é para te provocar e refletir o que você vai investigar e enfrentar durante esta transformação cultural.A jornada da cultura que aqui vamos traduzir através dessas 5 perguntas só é possível de ser iniciada se estivermos desconfortáveis com a cultura atual. O desconforto gera a energia necessária para a transição que pode vir pela frente.A cultura organizacional é algo

Estamos acostumados a empresas hierarquizadas com cargos e organogramas funcionais ou divisionais onde poucos detêm o poder de decisão. Fomos acostumados assim e é muito difícil imaginar outras possibilidades. Entretanto, quero que você pense numa empresa em que, ao invés de centralizado, o poder é dividido, não pertence a cargos específicos e as decisões são tomadas em conjunto. É possível ter esse tipo de organização nas empresas?Sim, com uma estratégia de design organizaci

Líder do futuro Introdução O que é ser um líder do futuro? Qual a importância desse tipo de liderança? Todas as culturas podem ter “líderes do futuro”? Como seria cada líder do futuro em cada tipo de cultura Pode ser engraçado pensar na existência de “líderes do futuro” que, na verdade, já existem nos dias atuais. Mas isso nos ajuda a entender que aquilo que chamamos de liderança do futuro não está ligada ao tempo, mas sim às características próprias dessa liderança. Mas en

O desempenho e posicionamento dos líderes reflete diretamente no rendimento da sua equipe, e isso se deve a algumas questões. Uma delas é que as equipes são naturalmente direcionadas a se espelharem em seus líderes, dessa forma, muitas ações da liderança são vistas como exemplo pelo time. Essa é a base do chamado - ou, em português simples, “liderar pelo exemplo”. Uma liderança bem treinada e desenvolvida com certeza será capaz de agir conforme o que a empresa prega e espera

Culturas organizacionais autocráticas são aquelas em que há a presença forte da autoridade na figura de um “chefe”, ou seja, a hierarquia é marcante e a gestão é totalmente vertical. Nessas empresas, o poder de decisão é muito concentrado na figura do líder, existe pouca flexibilidade, um enorme respeito às regras e baixíssima tolerância ao erro. Empresas Autocrática (vulgo Tradicionais) Em empresas mais tradicionais e com muitos anos de mercado esse estilo costuma ser mais c

As semelhanças das culturas organizacionais familiares Toda família é única e diferente entre si, mas tem características da cultura organizacional que acredito se repetirem mais frequentemente nas empresas familiares. Propósito e engajamento Acredito que empreender é resolver problemas do nosso mundo e este propósito contagia as pessoas da organização. Esta busca de sentido é algo muito comum nas empresas de hoje, pois ajuda a dar um rumo para a sua atividade e ter todas as

Estratégia de crescimento Para crescer e alavancar os negócios a empresa traça metas, elabora processos, faz todo um planejamento para alcançar seus objetivos com base em muito estudo. Alguns pontos do crescimento corporativo: Conheça seu público - quando a empresa entende seu público ela passa a se preocupar em suprir as necessidades de seus clientes e se especializar cada vez mais naquilo que se propõe a fazer, pois são seus clientes que fazem o negócio existir; Encontre o

Primeiramente vamos definir o que é clima organizacional.Segundo o wikipédia: Fernando Lanzer, palestrante e consultor de cultura organizacional define clima organizacional como: Ou seja, o clima organizacional é o ambiente em si, como as pessoas (colaboradores e clientes) percebem a atmosfera da empresa e revela a satisfação do colaborador com o seu local de trabalho. Podemos fazer uma analogia com a temperatura, da mesma forma que sentimos se o clima na rua está quente ou f

Nada para de pé sem algo para se apoiar. A cultura organizacional não é diferente. Ela também tem os seus elementos de sustentação. Você sabe o que são os elementos/ pilares da cultura organizacional e para que servem? Diversos elementos constituem uma cultura, alguns mais visíveis e outros menos, mas todos os elementos que encontramos na empresa faz parte de sua cultura, o logo, suas cores, o crachá, o uniforme, a forma de comunicação, as festas de confraternização, reuniões

Neste artigo quero propor uma reflexão. Reuni frases de alguns autores sobre a temática cultura organizacional, para que possamos analisar seus significados e também aprender com elas. Quando estamos estudando a respeito da cultura organizacional, não é difícil nos depararmos nas nossas pesquisas com algumas frases sobre esse tema. Algumas são mais discutidas, outras menos, mas elas nos ajudam a entender alguns conceitos sobre o tema. Aqui trago algumas citações de autores co

A cultura do trabalho extremo e suas terríveis consequências. O trabalho é um dos principais pilares do modo de funcionamento da nossa atual sociedade. Existem diferentes tipos, formatos e modelos de atuação profissional, além de milhares de ocupações distintas. Trabalhamos de diferentes formas e em diferentes realidades, mas ainda assim você provavelmente já ouviu alguém dizendo “Estou me matando de tanto trabalhar”, ou falando algo parecido sobre outra pessoa. Talvez você

A pandemia parece que enfraquece e os muitos shows e eventos que ficaram parados voltam a pairar pelas nossas agendas. Fãs de sertanejo, fãs de pagode, fãs de rock, fãs de funk, foliões de micareta e todos os outros estilos que poderia mencionar, a hora de se misturar voltou?Tomara que sim. Mas hoje não vim falar da agenda de shows de 2022. Vim falar de cultura. Para cada um dos muitos shows que venhamos a ter, um estilo estará mais evidente. Para todos os gostos tem os seus

Para Edgar Shein, “a cultura está para um grupo, como o que a personalidade ou caráter está para um indivíduo”. Olhando para você quando era mais novo e comparando com os dias de hoje, quanto da sua personalidade mudou ao longo do tempo? O que você acreditava e valorizava se mantém igual? Provavelmente não. Com os anos, os desafios e as prioridades vão mudando e a partir deles nos comportamos de diferentes maneiras e muitas vezes deixamos de reconhecer nossas versões anterior

Se você chegou até aqui é porque está buscando algo sobre estratégia na cultura organizacional. É justamente disso que vamos falar, mas são assuntos que nem sempre são simples de se associarem. Em nossos projetos de consultoria a gente precisa falar de cultura com todos os públicos da empresa, da alta liderança até a operação e precisamos traduzir conceitos complexos de maneira simples. Entendemos que a cultura da organização é o jeito de fazer as coisas, são as crenças compa

Livros sobre cultura organizacional são excelentes fontes de conhecimento para transformar a sua empresa.Cultura organizacional é o conjunto de princípios, valores e regras que movem um negócio. Ela é essencial para que uma organização construa uma equipe engajada, saudável e alinhada, consequentemente, conquistar mais resultados. Sem ela, falta de produtividade, absentismo, alto turnover e outros problemas passam a ser frequentes na organização. Sinais que você deve transfor

Liderança é um assunto que nunca sai “de moda”. Por que será? Por que sempre estamos conversando a respeito dessa temática?Quantos líderes você conhece? Você acha que estão aumentando com o passar do tempo ou entrando em extinção? Sabem diferenciar um líder de um chefe?Os termos Liderança e Cultura Organizacional são muito importantes e merecem uma atenção especial. E é sobre isso que falaremos abaixo. Muitas perguntas..., mas e as respostas? Bem, eu diria que esse assunto nã

Um levantamento efetuado pelo Instituto Locomotiva apontou que 56% dos trabalhadores formais brasileiros encontram-se insatisfeitos com seu ambiente de trabalho e as funções que desempenham. Já a Universidade de Warwick realizou um estudo mostrando que empregados satisfeitos obtêm um desempenho 12% melhor do que os insatisfeitos. Essa pesquisa ainda revelou que criatividade e as capacidades comerciais também se associam à satisfação dos trabalhadores, que, quando satisfeito

Liderar um time de profissionais envolve engajar e motivar esse grupo de pessoas para garantir que tenham a melhor performance no trabalho, trazendo resultados para sua organização. Nesse sentido, o diagnóstico de clima organizacional é uma importante ferramenta, que tem a função de contribuir com essa tarefa. Neste artigo, explicamos a importância desse instrumento e compartilhamos dicas para quem precisa aplicar o conceito. Nosso texto traz os seguintes tópicos: O que é e

Se você administra uma empresa, sabe que é necessário avaliar periodicamente o funcionamento de cada setor, a fim de estabelecer prioridades para direcionar investimentos e realizar correções. O instrumento de gestão utilizado para essa finalidade é o diagnóstico organizacional, que permite mapear pontos fracos e pontos de melhoria dentro de uma organização. Essa ferramenta de gestão apresenta uma série de vantagens, porém, para ser efetiva, deve ser personalizada a fim de co

Após o início da pandemia de covid-19, grande parte das organizações passaram a atuar em modelo remoto. Com isso, a comunicação entre as equipes foi transformada: reuniões presenciais deram lugar a videoconferências e a comunicação assíncrona tornou-se uma realidade, com a adoção de ferramentas de gerenciamento de tarefas.Sabemos que cada contexto requer um tipo de interação e que nem sempre é necessário (ou possível) responder em tempo real. Sendo assim, preparamos este arti