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Para que uma empresa tenha sucesso, é fundamental que ela conte com umaequipe de profissionais de alta performance. No processo de construção dessa equipe, a avaliação dos colaboradores é um dos aspectos-chave. Existem várias formas de realizar essa avaliação; uma delas, é a avaliação de desempenho por competências, que você vai conhecer neste artigo. Nosso texto aborda os seguintes assuntos: O que é a avaliação de desempenho por competências? Benefícios da avaliação de desem

Você sabe o que as empresas de sucesso têm em comum? De acordo com especialistas, elas firmam um planejamento estratégico a partir dos objetivos para se destacarem no mercado. Além, é claro, de demonstrarem uma visão audaciosa de longo prazo e poder de adaptação às mudanças.Esses objetivos são os resultados buscados em um determinado prazo e, geralmente, podem ser encontrados na Missão, Visão e Valores. São essas definições que formam os pilares que sustentam a organização, j

Segundo a ONU, o voluntariado é uma das principais peças para conseguirmos atingir os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e melhorar a sociedade.Por isso, listamos alguns motivos para incentivar sua empresa a criar um programa de voluntariado empresarial, são eles: Voluntariado empresarial: mais aprendizado e desenvolvimento de competências Oportunidade de integração por meio do voluntariado empresarial Employer Branding Mais engajamento com a organização O volunta

O treinamento de funcionários é uma medida de extrema importância para as empresas que têm o objetivo de atingir os melhores resultados e prosperar. E grande parte das organizações já investe nesse serviço, por reconhecer seus inúmeros benefícios.Apesar disso, muitas delas não alcançam seu propósito, devido a erros comuns, na hora de planejar como esses treinamentos devem ser realizados, entre eles, destacamos neste texto: Desconhecer o estilo de aprendizagem dos funcionário

Muito se tem debatido sobre o que é diversidade nas empresas e como ela pode contribuir para um mercado de trabalho mais justo. Neste artigo, vamos falar sobre como a diversidade está presente em tudo e se apresenta de muitas formas, muito além de gênero e orientação sexual, por exemplo. Com a recente valorização dos pilares ESG dentro dos negócios, os benefícios da diversidade vão muito além da equidade e de fazer o certo. Diversos estudos comprovam que a diversidade pode tr

A avaliação de desempenho em RH é de suma importância para a gestão de pessoas em sua empresa e para garantir que o seu negócio alcance bons resultados. Isso porque essa ferramenta permite analisar o desempenho de seu time e tomar medidas que auxiliem na produtividade da organização.Porém, para aplicar a avaliação de desempenho em RH de maneira eficiente, você deve compreender seus objetivos e criar um plano que possibilite desenvolver as habilidades de seus colaboradores.Len

Desenvolver a escuta ativa traz muitas vantagens, seja na vida pessoal ou no contexto corporativo. Isso porque essa habilidade permite estabelecer uma comunicação efetiva com as pessoas com as quais convivemos, na medida em que possibilita absorver e interpretar tudo aquilo que ouvimos.Pode não parecer, mas nem sempre é fácil assimilar as informações recebidas, afinal muitas vezes estamos dispersos durante os diálogos ou recebemos um excesso de informações que dificulta o ent

Se você está à frente de uma empresa, pode ter dúvidas sobre a necessidade da contratação de uma consultoria de RH. Afinal, realmente esse serviço cumpre o que promete, contribuindo para atrair e reter os melhores talentos, entre outros benefícios? Trata-se de um investimento que de fato gera retornos financeiros?Preparamos este artigo especialmente para esclarecer esses e outros questionamentos que ainda te fazem hesitar. Para facilitar seu entendimento, dividimos nosso text

Uma das principais ações implantadas nas empresas que começam a trabalhar diversidade e inclusão é a estruturação de comitês. Sejam grupos temáticos de afinidade ou um comitê de diversidade generalista, são uma iniciativa frequente. E podem ser uma ferramenta poderosa para iniciar o debate de diversidade e inclusão nas empresas.Confira a seguir algumas dicas para estruturar um comitê de diversidade que consiga engajar pessoas, e também como fazer esse engajamento se sustentar

Uma consultoria contratada por um banco,na China, criou o seguinte programa para motivar uma equipe: estipulou uma meta agressiva para impulsionar a competitividade. Os que não a atingiram, além do sentimento de presente em suas falas ─ alegando incompetência por falta de esforço próprio ─, foram agredidos fisicamente na frente de todos os outros funcionários da empresa com um bastão de madeira. A humilhação pública foi registrada em vídeo, o que ajudou no processo judicial.

O dia 5 de maio é considerado o dia das comunicações no Brasil. A data foi instituída em homenagem a Marechal Rondon, nascido em 5 de maio de 1865 e considerado o pai da comunicação no Brasil. Ele ficou famoso por suas expedições pelo sertão brasileiro catalogando a fauna e a flora locais, e pela instalação de diferentes linhas de telégrafos - na época, um importante meio de comunicação. Devemos lembrar da comunicação, não somente no mês de março, especialmente a comunicação

O conceito desustentabilidade aparece pela primeira vez em 1972. Desde então, cada vez mais o assunto vem sendo discutido por governos, comunidades científicas e nas corporações.As empresas são um setor importante da aplicação do conceito de sustentabilidade que, muito embora, pareça ligado apenas a questões ambientais, na verdade, é bem mais amplo. Para que um processo seja considerado sustentável, ele deve ser ecologicamente correto, economicamente viável, socialmente justo

Estruturar um programa de diversidade tem sido uma das principais demandas das organizações nos últimos anos. Isso acontece não apenas por pressão dos e pelo crescimento da agenda ESG nas empresas, mas também porque a inclusão pode trazer ganhos financeiros. Assim, implantar um programa de diversidade acaba sendo um caminho muito importante para tornar as empresas mais justas, inclusivas e competitivas. Neste artigo, falaremos um pouco mais sobre a importância de um programa

Não é raro escutar pessoas dizendo que fazem algum tipo de trabalho voluntárioe o quanto esta experiência enriquece a vida delas em diversos aspectos. De fato, é sabido o quantoprojetos de voluntariado são benéficos não apenas para quem “recebe”, mas também para quem pratica. Por isso, muitas empresas vêm desenvolvendo ações de trabalho voluntário e incentivando os seus funcionários a participar destas atividades.Leia em nosso artigo algumas razões para estimular os seus cola

Não é segredo para ninguém que umfuncionário feliz com o trabalho tem maior produtividade e se mantém mais conectado com a marca se comparado a um colaborador que não está satisfeito com a empresa em que trabalha.Cada tipo de funcionário pode e deve ser motivado de maneira diferente, conforme seu perfil. Por isso, é essencial realizar uma pesquisa para entender e segmentar os colaboradores.Sendo assim, preparamos este artigo, explicando como realmente motivar funcionáriosno d

A real importância do setor de RH nas empresas ainda não é compreendida por muitas organizações. Da área, partem (ou poderia partir) medidas e ações fundamentais para colocar em prática a cultura organizacional e as políticas da companhia. O RH pode ser considerado o coração das instituições, responsável por cuidar de um dos mais importantes “ativos” das empresas: o capital humano.Porém, é curioso notar como o ditado popular “casa de ferreiro, espeto de pau” traduz bem um com

Não adianta “empurrar com a barriga”. Para gerenciar, é preciso medir. E, para medir, é preciso saber entender o que os dados estão nos dizendo. É por isso que os indicadores de RH são tão fundamentais. Qual a importância dos indicadores de RH Os indicadores de RH simplificam a gestão dos colaboradores e o entendimento da evolução dos processos, permitindo que a área de Recursos Humanos e os gestores vejam não apenas o que estão fazendo em suas áreas, mas o que a companhia c

Um relatório do Fórum Econômico Mundial (de 2019) mostra que, se continuarmos na evolução das pautas relativas à participação da mulher no mercado de trabalho como estamos hoje, a igualdade de gênero só se dará no ano 2276. A importância da mulher no mercado de trabalho A presença de mulheres no mercado de trabalho tem benefícios que vão desde os sociais até os financeiros. Quando se trata de benefícios sociais, podemos citar principalmente o fato de que, historicamente, a m

A inclusão dos negros na sociedade Não é de se estranhar os diversos relatos que têm surgido sobre discriminação racial pelos 4 cantos do mundo. Por isso, a ONU declarou o período de 2015 até 2024 como a década do Afrodescendente. Muito ainda precisa ser feito pela inclusão dos negros na sociedade, cenário este que se estende, em especial ao Brasil. Aqui ainda há pessoas que encaram as repercussões sobre racismo e preconceito – que têm se tornado cada vez mais constantes, c

As faltas, as saídas e os atrasos acontecem em qualquer organização e podem ser muito prejudiciais. Entenda por que o absenteísmo no trabalho acontece e quais são seus efeitos do absenteísmo, e descubra como evitá-lo. Você sabe o que significa absenteísmo no trabalho e de que maneira ele afeta os resultados da sua empresa? Esse termo, que deriva do latim, equivale a abster-se, ou seja, afastar-se de algo, nesse caso, tarefas e compromissos profissionais. Por isso, um elevado